Au travers des différentes filiales qui le composent, le groupe UEM propose une grande variété de carrières autour notamment des métiers de l’informatique, de l’électrotechnique et de la fonction commerciale.
Autant d’opportunités pour permettre à ses salariés de s’épanouir !
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Le groupe UEM offre des opportunités d’évolution à la hauteur de vos ambitions et de vos capacités.
La promotion interne et la mobilité fonctionnelle font partie de notre politique RH. En effet, l’existence de différentes filiales offre des possibilités d’évolution étendues.
La palette de métiers représentée dans notre entreprise est donc riche et variée. Chaque collaborateur peut ainsi évoluer tout au long de son parcours professionnel.
Chaque année le groupe UEM consacre une part conséquente de sa masse salariale au développement et au renforcement des compétences de ses collaborateurs au travers d’une politique de formation ambitieuse qui favorise l’évolution des agents.
Le groupe UEM, accueil et forme chaque année de jeunes étudiants aux différents métiers proposés par ses filiales. Nos stagiaires et nos altérants sont pleinement intégrés au sein de nos équipes et travaillent sur des missions concrètes, variées et adaptées à leurs profils.
« Titulaire d’un BEP CAP électrotechnique, j’ai intégré réséda en 2001 en tant que releveur de compteur. En 2003 j’ai rejoint la section « petites interventions » puis la section « raccordement réseau » dans laquelle j’ai pu évoluer au rang de chef d’équipe. Depuis 2012, je suis conseiller clientèle au sein d’UEM, ce qui me permet de mettre mes connaissances techniques au service des clients »
« Titulaire d’un BAC STI électrotechnique, j’ai intégré réséda en 2012. J’aime mon métier car il conjugue relationnel, technique et rigueur. J’interviens directement auprès de la clientèle ce qui me permet de valoriser mon sens du contact. De plus les perspectives d’évolution offertes grâce à l’existence de différentes filliales sont très étendues. »
« Après un poste de superviseur d’équipe, je m’occupe aujourd’hui de la gestion de projet client. J’ai intégré l’expertise fonctionnelle d’efluid en 2012 en tant que superviseur d’équipe de recette des domaines comptabilité, relance et contentieux. Aujourd’hui, je pilote le contrat de maintenance d’un de nos clients en tant que chef de projet. Mes missions me positionnent comme interface entre le client et l’éditeur : animation de comités, assistance au client, suivi de mise en oeuvre des solutions et indicateurs…»
Vous vous impliquerez dans la vie de l’entreprise par le biais de différentes associations ou par la fondation environnementale du groupe UEM.
Voir les offres d'emploiIndex de l’égalité femmes-hommes
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel instaure un index de l’égalité femmes-hommes destiné à mettre un terme aux écarts de salaires non justifiés entre les femmes et les hommes.
Cet index fait l’objet d’une note globale obtenue à travers l’évaluation de cinq indicateurs.
Pour l’année 2022, les entreprises de l’Unité Economique et Sociale UEM-efluid obtiennent une note globale de 88 /100 qui se décline de la manière suivante :
| Indicateurs | Note |
| Écarts de rémunération | 38/40 |
| Écarts d'augmentations individuelles | 20/20 |
| Écarts de promotions | 10/15 |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | 15/15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
